Et mål på inklusion

Danske og internationale virksomheder kan nu måle på deres medarbejderes inklusion – og ikke kun diversitet. CBS Executive Fonden, Copenhagen Business School og teknikvirksomheden Kemp & Lauritzen har netop lanceret Danmarks første forskningsbaserede værktøj, der sætter tal på, om medarbejdere føler sig hørt, værdsat og som en del af fællesskabet.

FRIT TILGÆNGELIG. Værktøjet er resultatet af et treårigt forskningsprojekt og markerer et gennembrud i arbejdet med at omsætte indsatser inden for diversitet og inklusion til konkret ledelsespraksis. Ved lanceringen på CBS bliver målingen præsenteret i detaljer, og en rapport med metode og anvendelse bliver gjort frit tilgængelig via CBS’ hjemmeside. Værktøjet er målrettet HR, ledere og organisationer, der ønsker at arbejde strategisk og databaseret med inklusion.

Forskningsprojektet om diversitet og inklusion i byggebranchen er støttet økonomisk af Innovationsfonden samt Axel Muusfeldts Fond, der ejer Kemp & Lauritzen A/S.

Inklusionsmålingen er udviklet af erhvervs-ph.d. Mist Hrannarsdóttir i samarbejde med professor Sara Louise Muhr, lektor Johan S. Abildgaard og Kemp & Lauritzen. Den bygger på internationale modeller, men er tilpasset danske forhold og lovgivning. Målingen består af 20 spørgsmål fordelt på fem skalaer, der måler tilhørsforhold, forskellighed, autenticitet, hverdagsdiskrimination og inkluderende lederskab. Sara Louise Muhr, professor på CBS, siger:

– Med denne måling får vi for første gang et forskningsbaseret værktøj, der gør det muligt at identificere og arbejde med de ofte usynlige mekanismer, som skaber eksklusion i hverdagen. Det er et utrolig vigtigt skridt mod mere inkluderende organisationer og en mere retfærdig arbejdspladskultur, siger Sara Louise Muhr og fortsætter: – Målingen er ikke blot et analyseværktøj – den er en intervention i sig selv.