Varme- og vandforeninger: Nej tak til minimumskompetencer i bestyrelser
Partiet DanmarksDemokraterne (DD) har fremsat et beslutningsforslag i Folketinget, der har til formål at sikre faglige minimumskompetencer i bestyrelserne for de selskaber, der varetager offentlige forsyningsopgaver for flercifrede milliardbeløb inden for vand- og varmeområdet og øvrig kritisk infrastruktur.
Ifølge forslaget skal alle nyvalgte eller nyudpegede bestyrelsesmedlemmer gennemføre en målrettet bestyrelsesuddannelse inden for 6 måneder efter tiltrædelse.
EN MANGECIFRET REGNING. Formålet med dette initiativ er at forebygge økonomiske kollaps, beskytte forbrugerne og skabe ansvarlig styring af essentielle forsyninger. Baggrunden for forslaget skal ses i lyset af den alvorlige økonomiske krise i sagen om Odsherred Forsyning, hvor et fejlslagent fjernvarmeprojekt, har afsløret utilstrækkelige bestyrelseskompetencer, der har ført til store økonomiske tab for forbrugere, Odsherred Kommune og leverandører til projekter, og hvor rekonstruktions planer og analyser angiver, at den samlede gæld relateret til sagen ligger i størrelsesordenen ca. 1,5 mia. kr., lyder det.
Siden historien om Odsherred Kommune har problemet desværre vist sig ikke at være et enkeltstående tilfælde, da der andre steder også har floreret historier om fejldrevne forsyningsselskaber.
Forslaget til folketingsbeslutning om krav til kompetenceløft til bestyrelsesmedlemmer i forsyningsselskaber bliver dog ikke taget godt imod i forsyningsselskaberne. Direktørerne for foreningerne Dansk Fjernvarme og DANVA (vand & spildevand) finder ikke mening i et vidensløft, der, som forslagsstillerne udtrykker det: ”er praktisk, kort og målrettet” og således at den er almen tilgængelig for frivillige og politisk udpegede repræsentanter.
UTIDIG INDBLANDING? De to direktører Kim Mortensen, direktør i Dansk Fjernvarme og Carl-Emil Larsen, direktør i DANVA ønsker ikke politisk indblanding. Det giver ikke mening, skriver de i CleantechWatch. De peger i stedet på deres egne kursustilbud til deres respektive medlemmer, som de betegner ”som et væld af muligheder for at løfte kompetencerne i forbindelse med deres bestyrelsesposter. Ikke bare, så de kan bidrage med at sætte krav og udfordre driften i de enkelte selskaber, men også, så de er rustede til at håndtere de stadig større investeringer, der foretages i selskaberne og den stigende kompleksitet, der gør sig gældende.”
Der peges også på, at en obligatorisk uddannelse ikke giver mening, hvis Regeringen og Folketinget skal til at lave generelle, statsautoriserede uddannelsestilbud til forsyningsselskabernes bestyrelser, som det fremgår af skriver direktørerne – i tillæg vil det føre til øgede omkostninger.
NEJ TAK, DET ER FOR DYRT. Derfor tilbyder både DANVA og Dansk Fjernvarme, såvel eksisterende som nye bestyrelsesmedlemmer et væld af muligheder for at løfte kompetencerne i forbindelse med deres bestyrelsesposter. Ikke bare, så de kan bidrage med at sætte krav og udfordre driften i de enkelte selskaber, men også, så de er rustede til at håndtere de stadig større investeringer, der foretages i selskaberne og den stigende kompleksitet, der gør sig gældende, lyder meldingen.
De to skribenter erkender, at der har været alvorlige sager i visse forsyningsselskaber, men det er der jo også i det private erhvervsliv, lyder kommentaren. Statsautoriseret uddannelse vil ikke løse sådanne udfordringer, men det vil give væsentlig større omkostninger. Der vil ligefrem være en stor risiko ved at indføre krav om ensidig, statslig kompetenceudvikling, da forsyninger har meget forskellige udfordringer og behov, lyder meldingen.
